Ben jij werkgever en ben je voor langere tijd op zoek naar een extra medewerker, maar wil je die nog niet in dienst nemen? Dan is het mogelijk om medewerkers via detachering in te lenen via BaanBereik, een full service uitzendbureau in Noord-Holland. Je kunt hier rekenen op een breed netwerk en kandidatenbestand. Gespecialiseerde intercedenten voor onder andere Techniek, Bouw en Office verzorgen het complete werving- en selectieproces, tot en met het tekenen van het contract. Tijdens de werkperiode begeleiden zij de medewerker op persoonlijke wijze, precies zoals het goed werkgeverschap betaamt. Detacheren biedt je dus net als uitzenden een flexibel personeelsbestand, maar met meer zekerheid en een vooraf besproken contractduur.
Wat zijn de voordelen van detacheren?
• Kandidaten met de juiste kennis en ervaring;
• Geen werkgeversrisico. De uitzendorganisatie verloont de medewerker en verzorgt loondoorbetaling bij verlof, ziekte of uitval;
• Zekerheid. Jij spreekt een vaste periode met de medewerker af, waardoor je meer zekerheid hebt dat die langer blijft.
Wat is de werkwijze bij detacheren?
Heb je een openstaande vacature en wil je dat BaanBereik je daarbij helpt? Door middel van een persoonlijk kennismakingsgesprek bespreken de intercedenten de vacature en leren zij jouw bedrijf en je werknemers kennen. Vervolgens stellen zij passende kandidaten voor en plannen ze daarna een sollicitatiegesprek in. Heb je de juiste kandidaat gevonden? Dan is het tijd om het detacheringscontract te tekenen. Ook het financiële gedeelte is goed geregeld. Samen met jou wordt de kandidaat ingeschaald volgens het cao (collectieve arbeidsovereenkomst) dat in jouw branche van toepassing is. Het tarief kan worden vastgesteld als het bruto-uurloon is bekend. Samen met jou wordt het detacheringscontract getekend en jij betaalt de afgesproken contracturen.
Een geschikte nieuwe werknemer binnen een week
Naast detacheren vind je bij BaanBereik goede mogelijkheden op het gebied van werving & selectie. ‘Als het nodig is, vinden wij binnen een week een geschikte nieuwe werknemer. Dit doen we tegen gunstige tarieven. De opdrachtgever betaalt een fee over het jaarsalaris van de gekozen werknemer. Bovendien werkt het enorm efficiënt: men hoeft niet zelf alle reacties door te spitten, maar heeft de keuze uit de drie beste kandidaten’, vertelt directeur Annemiek van Leeuwen. ‘In de basis ligt onze focus bij Office, Techniek en Bouw. In de afgelopen jaren hebben we onze horizon verbreed naar andere branches met een verhoogde vraag naar vakmensen. Organisaties kunnen tegenwoordig ook bij ons terecht voor professionals op elk niveau in onder andere de Zorg, de Horeca en het Gemeentelijk Domein. Ook voor het hogere segment ontvangen we steeds meer opdrachten voor werving & selectie. Zo komen er de laatste tijd vacatures voor algemeen directeur, operationeel manager, accountant, financial controller, HR-manager en marketing manager voorbij.’
